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Remuneración y Motivación de Equipos | |
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OBJETIVOS Se analizan un total de 20 principios básicos para remunerar y motivar al equipo de trabajo. Estos principios son presentados después de una definición de los conceptos básicos del trabajo en equipo, de los sistemas de remuneración y recompensa del trabajo en equipo, y de un análisis de las teorías sobre motivación de la persona. El curso permite un buen conocimiento de estos principios básicos a través de la presentación de casos prácticos de una docena de empresas (americanas, europeas y españolas). Permite el conocimiento de principios básicos concretos aplicables para mejorar la remuneración y motivación de los equipos. Está dirigido a directivos, jefes de departamentos o líderes o responsables de equipos que desean mejorar los aspectos de remuneración y motivación de sus equipos de colaboradores. TEMARIO-MÓDULOS 1. Introducción al trabajo en equipo |
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